【深圳国企招聘】深圳市亨吉利世界名表中心有限公司招聘奢侈品零售运营管培生。

深圳市亨吉利世界名表中心有限公司总部位于深圳南山科技园，是专业从事世界名表经销和服务的连锁集团，是表业上市公司 —— 飞亚达精密科技股份有限公司（股票代码：飞亚达 A000026）的全资控股子公司。历经二十年发展，亨吉利已建成遍布全国 60 多个城市、拥有 200 余家连锁店的名表销售连锁集团。其市场占有率在国内名表零售业表现突出，是国内使用统一商号、覆盖地域广泛的名表销售连锁品牌。

亨吉利世界名表中心积累了经营大规模、高档国际名表店的丰富经验，连锁店分布于多个省会城市，具有较大影响力。店内汇集众多受品位人士喜爱的国际品牌和畅销品牌，除宽敞的营业厅外，还设有名表文化沙龙、名表售后中心和品牌展示区。在这里，爱表人士能够感受舒适的消费环境和浓厚的钟表文化氛围。

亨吉利始终专注于钟表行业，以传播钟表文化、助力顾客提升生活品质为使命，与品牌紧密合作。长期以来，亨吉利世界名表中心与众多国际奢侈品集团以及独立品牌建立了良好的合作关系。

亨吉利坚持 “专业化、品牌化” 的发展方向，以瑞士高端品牌为参照，全渠道、多形态布局，致力于打造 “值得信赖的名表技术服务商”。目前在全国 60 多个城市，拥有 150 余家技术服务网点，通过一体化集成管理，在众多国际名表品牌支持下，以技术和服务协同发展，为顾客提供优质的腕表维修服务。

在注重知识和情感需求的当代，亨吉利秉承 “诚信、规范、专业、温馨” 的经营理念，在提供商品时，重视顾客需求，将服务好每一位顾客作为基础工作，培育 VIP 客户群，完善客户管理系统，为 VIP 客户提供优质服务，在细节之处为爱表人士创造良好的消费体验，努力成为顾客信赖的伙伴。

亨吉利通过专业传承行业传统，凝聚团队对细节的追求；以传统为基础推动创新，展现团队进取精神。在强化管理、持续学习、创新变革的过程中，逐步形成了适应自身发展、契合行业趋势的核心竞争力，在经营规模、管理模式、技术水平和团队建设等方面具有显著优势

一、招聘岗位：

奢侈品零售运营管培生

二、招聘人数：

3名

三、岗位职责：

参与门店销售、运营工作轮岗，在具备独立带店能力后，负责南昌某一亨吉利门店奢侈品腕表品牌的日常线上线下销售及运营管理工作，对经营结果负责。

一、工作内容

1.执行和完成品牌门店各项年度、月度业绩指标，如:销售，毛利利润，顾客满意等;

2.负责品牌店铺的经营提升方案，围绕顾客满意及业绩提升，从店面、人员、货品、顾客工作、服务流程、服务策略、营销活动、体验营造等方面发起项目，推动改善;

3.不局限于线下门店运营工作，负责积极开展新媒体线上营销及门店直播工作，产出优质内容，打造标杆账号，提炼优秀运营经验，辅导团队全员进行线上营销;

4.参与品牌门店线上线下销售及顾客服务工作，思考和改善顾客服务流程及细节，带教和引导团队改善销售和服务技巧，打造高品质的顾客消费体验;

5.与合作品牌及商场开展商务沟通，基于所在门店的品牌结构及业绩现状，制定运营优化、市场营销、资源协同等方面的方案，巩固提升所在门店的市场份额，培育高端消费品市场生态，推动共赢。

四、报名条件：

1、本科及以上学历，专业不限;

2、良好的人际沟通能力与组织协调能力;

3、具备数据思维，有良好的数据分析能力，善于发现问题并推动问题的解决，4、具备较强的目标管理能力、执行力及抗压力;

5、自驱力强，思维灵活，具有创新意识，能够适应环境变化;

6、熟练掌握常用办公软件的应用;

7、热爱零售奢侈品行业。

工作地点是深圳及深圳周边城市

五、薪酬待遇

成长计划：

***-6个月:奢侈品行业、品牌及产品知识学习，顾客接待辅助，顾客画像练习，销售及服务实战训练;

第7-12个月:门店运营管理架构学习，销售技巧及服务策略学习，团队及绩效管理学习，线上营销系列学习，顾客管理学习，商务合作学习，门店运营改善项目实战训练;

12个月之后:门店管理，专厅管理，区域运营主管(零售运营/线上营销/直播业务)等。

福利待遇：

1、上市国企，平台稳定广阔:亨吉利是作为拥有20多年历史的名表经销国有企业，市场占有率位居行业前列，门店

遍布全国主要一二线城市;2、奢侈品行业精细化运营管理赋能:根植于奢侈品行业百年传承、全球布局的土壤，储备人才入职后会经历系统轮岗计划，从人、货、场方面，依托工作场景中的学习，全面建立精细化零售运营管理能力;3、培训赋能:门店轮岗、产品知识、销售技能、业绩达成、货品分析、项目管理、顾客管理、团队管理、教练辅导等

4、职业晋升双通道:专业、管理双晋升通道，成为品牌人、业绩管理精英、数字零售达人、零售运营专家、顾客体验专家、团队管理专家等:

5、福利部分:五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、专业培训、免费体检、高端大气上档次的办公环境、超nice的同事等，

成长路径:

1、管理通道:单店管理--多店管理--城市管理--区域管理2、专业通道:有1-2年门店运营管理经验的基础上，可申请总部岗位轮岗(如:零售运营，新媒体运营，电商运营，品牌主管，人力资源等岗位均可开放申请)