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随着省考的临近及备考的逐渐白热化，为了帮助大家准备省考，今天广东公教师人才服务网网来讲讲各招录系统的招录情况，招录人数最多的是哪个系统、以及竞争有多大呢，往下看~
一、各系统招录职位情况
2022年广东省考大扩招，县以上机关岗位招录占比也越来越大，占总人数的34.5%。
照职位表进行划分，主要有县级以上、审计、检察院、法院、监狱戒毒、人民警察、珠三角乡镇、沿海经济带东西两翼地区和北部生态发展区乡镇、选调生等9种职位属性。
2022年广东省县以上机关、乡镇优秀本科毕业生、珠三角乡镇、公安系统四个系统招录人数最多。其中公安系统22年招录2029人，占总人数的12.84％；县以上机关招录人数最多，22年招录5456人，占总人数的34.52％，乡镇优秀本科毕业生22年招录2430人，占总人数的15.37％，珠三角乡镇22年招录2037人，占总人数的12.89％。
县以上的市级机关，省直机关由于岗位级别高，招录人数也是最多的，但同样的进面分数也会较高，竞争激烈。今天广东公务员考试网就来对县级岗位工作的内容、待遇、发展前景进行分析，揭秘县级以上岗位每年都这么多人前仆后继，竞争激烈~
二、县级考试内容分析
县级以上岗位考的是行测县级卷和申论县级卷，其中行政执法类职位需要加考行政执法专业科目。
三、县级岗位工作内容
县级综合岗位要按照不同的部门来划分任务，一般来说分为三个部分，业务科室、稽查大队、办公室（包括人事、财务），业务科室主要负责职能相关的业务，比如市场监督管理局负责所有个体户监管，稽查大队主要负责案件查处，针对每个单位的职能，对于违法法律法规的案件进行调查、处罚；办公室主要负责日常文书、后期、行政以及人事、财务管理。工作饱和度属于中等偏上，一周工作5天，每天工作时间8:30到12:00，下午2:30到18:00。节假日实行值班制。
四、县级岗位薪资待遇
按照职务工资和级别工作划分档次，这属于基本工资，科员级别的每个月能够到手2400左右，缴纳医疗保险金和个人养老保险，个人职业年金，这部分都是由单位缴一半，个人缴一般，也就是能够拿到1900左右的公积金。
除此之外，还会发放车补（250-450）、房补（1600-1750）、女职工卫生费（100），原来在七大节日会发放节日补助，现在全部分摊到每个月的工资上，所以出于人文关怀，重大节日会发实物。另外，每年年底会发放十三个月工资（基本工资）、计划生育奖（5000左右）、综合治理奖（2000左右），并在机构改革之后退出了绩效，一般是1.1、1.2、1.3的比例发放奖励。
五、县级岗位发展前景
提拔
一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整，从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员要得到领导提拔和重用，涉及的方面比较多，本人工作能力、贡献能力、为人处世能力、遵纪守法、工作年限等情况。
选拔
是指公选，即公开选拔，主要是通过公开选拔、竞争上岗方式，选出领导干部或其他人选，报名人员也必须是有公职的;假设招考单位拿出个处长位置，你是科长，考上了就是处长。
遴选
所谓遴选，是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式，报名人员需须是在职在编公务员，社会上的企业人员不能报名。遴选除了适用于公务员外和参公人员外，也适用于事业单位，或国企人员。
县级岗位激烈的原因无非在于薪资高，福利好，压力小，较轻松，但是在千军万马中成功上岸，也是需要付出超常的精力和时间，现在就要开始学习！
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