招聘要求
1、招聘对象：
（1）优秀应历届本科毕业生；
（2）有高中教学经验的优秀在职教师；
（3）有民办学校管理经验的优秀校长、副校长和中层领导。
2、招聘条件：
（1）遵纪守法，热爱教育事业，有良好的社会公德和职业道德，身体健康，爱岗敬业；
（2）语言要求：普通话水平达国家二级乙等以上，语文教师要达到二级甲等水平；
（3）勇于担任班主任工作，优先考虑。
薪资待遇
薪酬福利待遇的原则：学校实行结构工资制，实行绩效考核，优劳优酬。
1、薪酬:
根据岗位、工作量、绩效考核，平均年收入5—20万元。新教师工作满一学期就可以申报《年轻教师工资晋级》，年轻优秀教师工资每学期都大幅度上调，另外每学年还有骨干教师评比每月增加600-800元。担任班主任每年在原有工资的基础上增加2万左右。
2、福利:
a、所有教职工工作满一年后即可享受校龄津贴每年3600元，逐年递增。
b、凡在岗教师，均享受学校各项考核性奖励以及各项节日福利；
c、所有教职工一经聘用上岗，曾经获过教育行政主管部门的各种奖励均有相应的津贴。
d、所有教职工一经聘用上岗,符合学校条件者将为其购买养老、医疗、工伤等保险。
e、学校提供住宿，同时学校分批次、多元化解决教师的套房住宿问题。
f、办理教育局统一的职称晋升、业务考评、评优评模。
g、教职工子女入学学杂优惠50%。
h、提供各种培训并努力搭建广泛的沟通平台，让教师充分展示自己的学术成果
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