1、制定学校每学期以及年度教学工作计划并落实到位;
2、优化教学各项管理制度和操作流程并形成管理制度，确保各项工作按章有序开展;
3、优化教学各岗位培训系统，建立各级人员全员培训机制，实现团队自信与能力提升;
4、优化学校人才提升机制，实现各级岗位人员梯队建设;
5、指导学校管理人员，抓好管理与教学常规工作的督促、落实、检查、记录与上报工作;
6、协调学校其他部门，做好教学部顺利开展的保障工作;
7、根据学校相关制度，协助人事部做好教师的考核、评级等相关工作;
8、完成学校交办的其他工作。
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