（一）薪酬 1、著名正高级教师、省特级教师、省级学科领军人才、国家级优秀学科金牌教练、全国优秀教师、全国优秀班主任等薪酬50万—100万； 2、省学科带头人、省骨干教师及以上称号的名师薪酬30万—60万； 3、副省级市区 学科带头人 教坛新秀 ；地市级 学科带头人 教坛新秀 ；全国优质课竞赛一等奖获得者；学科竞赛辅导拔尖人才；名校学科组长及骨干教师薪酬25万—50万； 4、985、211类大学的学士及以上毕业生薪酬13万—30万； 5、具有国际化教育视野及国际高中教育教学实践的省内外各学科人才薪酬面议。 （二）成长 制定个人发展规划，带薪参加国际国内专业培训。组织参加论文评审，优质课竞赛，国际学术交流等。 （三）生活 学校上班时间提供免费餐饮，开展丰富的教师活动，提供教工住宿。 （四）家属 优先解决教师配偶入校工作，教职工子女就读本校享受优惠政策。 （五）其他 学校为每一名教职工缴纳五险一金，享受通讯、交通、补贴，结婚及生育礼金、节日福利。 教职工享受 六假 ，即：婚假、产假、陪护假、哺乳假、带薪寒暑假、国家法定节假日休假。入职的应届毕业生解决户口落户问题。教职工拥有国内外的进修和访学的机会，并可参与各级各类的评优评先与职称评定。
（一）优秀应届、往届毕业生 全日制985、211大学学历、取得相应学位证书，有国内对应学科教师资格证、普通话等级证书。 （二）优秀青年教师 具备对应学科任职资格，有任教于国内外优质学校3年以上工作经历，并在学科教学或班级管理上取得实绩。 （三）骨干教师 1.国家教育部认证或国际认证的大学学历，有国内对应学科教师资格证、普通话等级证书符合学科教学相关要求； 2.有任教于国内外优质学校6年以上经历或知名国际学校5年以上工作经历，年龄在50岁以下（特别优异者适当放宽）； 3.曾获得市区优秀青年教师、市区学科带头人、市区骨干教师、教坛新秀等及以上称号，或获得市级及以上优质课评比一等奖。
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