广东工业大学校内教授、副教授招聘简章返回公告列表 >>

学校现有全日制在校生44000余人；设有20个学院和4个公共课教学部(中心)，85个本科专业。具有广东省重点建设的4个攀峰学科、6个省优势重点学科一级学科和5个省特色重点学科二级学科。有机械工程、控制科学与工程、化学工程与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、环境科学与工程、信息与通信工程7个一级学科博士学位授权点，31个二级学科博士学位授权点；23个一级学科硕士学位授权点，92个二级学科硕士学位授权点(含MBA)；6个博士后科研流动站。

现根据学校发展和学科建设的需要，向社会公开招聘第二期“青年百人计划”高层次人才。学校将为各类人才提供具有竞争力的优厚待遇。

（一）“青年百人计划”A+层次（校内教授）：

应聘条件:年龄在38周岁以下，博士毕业于境外知名大学，或者本硕博均毕业于国内知名大学或科研院所。拥有境外知名大学、实验室、研究机构或全球500强企业三年以上学习工作经历。理、工科以第一作者在本学科公开发表TOP期刊/高被引/热点类研究论文分别达5篇、3篇以上或者理、工科SCI他引次数分别达500、300次以上或H-index12、10以上；人文社科以第一作者在本学科公开发表T类论文5篇以上。主持国家级科研项目/课题2项以上，或者获得省部级以上科技奖励（国家级排名前五、省部级一等奖以上排名前三）。

相关待遇:聘用后享受校内教授学术待遇，可直接参评教授职称。除正常工资外，学校还提供青年百人岗位津贴12万元/年，合计年薪税前41万元起；提供周转住房一套和租房津贴，安家费（含购房补贴）80万元；科研启动经费理工科类80万元（文科类40万元），并配备相应的实验室条件建设和科研用房等。

（二）“青年百人计划”A层次（校内副教授）：

应聘条件:年龄在35周岁以下，博士毕业于境外知名大学、国内知名高校或科研院所，并且博士指导老师或合作导师为国家级人才。拥有一年以上的境外学习工作经历，并且博士指导老师或合作导师为国际知名学者。近五年以第一作者在本学科公开发表高水平学术论文5篇以上，其中，理、工科人才须公开发表本学科TOP期刊/高被引/热点研究论文分别达2篇、1篇以上或主持国家级科研项目/课题1项以上。

相关待遇:聘用后享受校内副教授学术待遇，除正常工资外，学校还提供青年百人岗位津贴10万元/年，合计年薪税前33万元起；提供周转住房一套和租房津贴，安家费（含购房补贴）40万元；科研启动经费理工科类40万元（文科类20万元），并配备相应的实验室条件建设和科研用房等。

（三）“青年百人计划”B层次（校内讲师）：

应聘条件:年龄在35周岁以下，博士毕业于境外知名大学、国内知名大学或科研院所，且博士指导老师或合作导师为国家级人才，或拥有一年以上的境外学习工作经历，且博士指导老师或合作导师为国际知名学者。近五年以第一作者在本学科公开发表或已被录用高水平学术论文3篇以上，或近五年以第一作者在本学科发表TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上，或主持国家级科研项目/课题1项以上，或经国内外知名专家推荐，由学校学术委员会等学术机构认定为学术科研能力突出者。

相关待遇:聘用后享受校内讲师待遇，除正常工资外，学校还提供青年百人岗位津贴6万元/年，合计年薪28万元起；提供周转房一套和租房津贴，安家费（含购房补贴）20万元；科研启动经费理工科类20万元（文科类10万元），并配备相应的实验室条件建设和科研用房等。

（四）青百博士后

学术水平与科研能力达到B层次人才引进的要求,应届博士应聘者原则上仅限申请青百博士后,出站考核优秀者，按“青百二期”相应层次引进。

第二期“青年百人计划”的具体实施按《广东工业大学第二期“青年百人”》执行，由广东工业大学人事处负责解释。

请应聘者将个人详细简历、3篇学术研究代表作和应聘岗位工作思路和预期目标等有关材料发至我校各学院人才专员老师邮箱（见下表）并抄送至人事处人才办招聘邮箱。（邮件标题请注明“青年百人应聘+具体应聘学科”字样）。

邮 箱:gdutyzzp@gdut.edu.cn 联系人:王老师

联系电话:020-39322509 学校网站:www.gdut.edu.cn

各学院人才引进专员联系方式如下：